劳动市场

智利的劳动市场将保护工人及贸易自由相结合。

2009年10月2日  
Temas Laborales


智利的工作市场在过去10年的不断进步演变,其特点是协调保护劳动者和自由经商。这不仅是对智利人,对外国人也是一样的。
 
相关的法律对雇主和雇工的劳动关系及相应的合同有明确的规定,只有少部分的内容可以根据当事人的自由意志决定。
 
劳动法
 
在智利,劳动法的精髓在于确保劳动者和雇主的合作。
 
该系统涉及的方面诸如合同自由,工作日时间,休息调整,以及适用于所有劳动者签订劳动合同时所涉及优惠方面,并规定了有权终止雇佣关系的格式。

1.合同自由
 
存在充分的合同自由及制定合同条款的自由,两者都涉及到了劳动者的最低福利保障(工作日,不低于法定规定的报酬及休息日)。

2.劳动日
 
法律规定每周最多45小时的工作时间及每个工作日不多于2小时加班时间。法律也涉及了特殊工作时数与兼职,但并没有设最低限额。

3.休息和节假日
 
雇主必须提供每周至少一天的休息日,另外包括国定节假日。

4.假期

在智利人们有权享受每年15个工作日的假期,实际上会是连续21天或三个星期,在此期间,雇主应继续支付雇员薪水。

5. 最低收入

在智利的全职工作的最低收入现已上升到15万9千比索(相当于280美元)。法律还规定,薪水的一定百分比作为养老基金,若加上养老基金公司所收取的佣金,总数约薪水的13%,健康基金(大约薪水的7%),与失业基金(约薪水的0.6%)。

6.合同修改

一般来说,对合同的修改需要得到劳动者的同意。

7.合法奖金

法规规定的强制性收益或佣金是雇主按照公司所得收益支付的合法奖金。在某些情况下,雇主根据公司收益的百分比分配奖金。

8.劳动关系的结束

在智利存在解雇自由。但是,雇主必须说明其理由。对于“为了公司的利益”而提出的解雇必须根据法律规定给与赔偿。

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